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在合并报表的编制过程中,有一个场景常常让财务人陷入沉思,甚至感到一丝“魔幻”:我们辛苦地将子公司调整后的净利润(比如10500元)纳入合并范围,然后在合并工作底稿中,将母公司的长期股权投资从成本法调整为权益法,由此确认了一笔归属于母公司的投资收益(比如10500的80%,即8400元)。
“我们公司非常重视全面预算管理,成立了‘预算管理委员会’,财务部负责具体推进。但我们感觉很吃力,各业务部门报来的预算,老板都要求财务部先审核。我们对业务也不了解,怎么评价其合理性?有时老板嫌我们砍得太多,业务部门没法工作;有时又嫌我们审查不严,导致超支。
在许多创业者和中小企业财务负责人的观念里,“合并报表”这个词似乎总是与“世界500强”、“大型跨国集团”这样的庞然大物联系在一起。它听起来复杂、高端,似乎是只有配备了庞大财务团队的“航母级”企业才需要考虑的“奢侈品”。
“我们部门预算完成率120%,为什么年终奖还不如只完成95%的B部门?”——这个经典问题,几乎在每一家企业的绩效评估季都会上演。它尖锐地揭示了一个管理困境:预算管理与绩效管理,本应是亲兄弟,现实中却常常“同床异梦”。
在审阅一份合并资产负债表时,一个敏锐的观察者可能会发现一个有趣的现象:报表中的“长期股权投资”科目,其明细似乎全部都是对那些“说了不算”的联营企业或合营企业的投资。