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定了!国庆、中秋只放一天假!多地发布紧急通知!【智能财务ERP】

时间:2020-09-15 10:44:55 作者:财咖 来源:会计师、中国青年报、劳动报、新浪微博


距离假期越来越近,近日,又有一批高校公布中秋、国庆假期安排。大部分高校假期缩水,有高校安排仅10月1日当天放假休息,提前或延长寒假补足。


高校通知

中秋、国庆放假一天!


9月6日,长春大学官网“通知公告”栏目发布的《关于2020年秋季学期作息时间调整及国庆节、中秋节放假有关事宜的通知》显示,为确保学生返校后尽快适应学习生活秩序,避免因人员流动带来的疫情防控风险,学校决定对2020年国庆节、中秋节放假安排为:


10月1日放假休息,10月2日至8日按照教学部门制定的教学计划正常上班、上课,其他放假时间顺延至秋季学期结束后的寒假,寒假放假时间相应增加。


汤汤注意到,湖北大学、湖北经济学院也对假期安排作出调整,10月1日(周四)放假一天,期间的周一至周五正常上课,周末安排休息,与此同时,寒假也有所提前或延长。


据不完全统计,目前已公布假期安排的高校中,多数不足8天。


高校假期调整,汤汤第一时间想到的就是高校的老师职工,节假日也在上班,了解后,汤汤发现今年国庆加班的人不在少数。


中秋、国庆假期加班普遍


不少小伙伴临时接到加班要求,打乱了自己原有的计划


也有小伙伴表示必须坚持住才能抵御住朋友们晒躺尸、出游的朋友圈


这时候有小伙伴提出问题了,中秋节撞上国庆节,“双节合壁”的情况不少,但中秋节和国庆节撞在10月1日同一天的情况可不多见,那么问题来了,加班费怎么计算?


加班工资怎么算


问题1:10月1号加班有没有6倍工资?


答:根据计算基数、计算系数、加班天数,这加班费的“三要素”来分析考量,2020年中秋国庆同日加班,并没有叠加到6倍工资。


北京市中友律师事务所高级合伙人夏孙明表示:

国庆节10月1日-3日为法定节假日,如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。


问题2:10月4日会增加为法定假日吗?


那么会不会补一天为法定假日,多一天3倍工资?有人认为10月4日或增加为法定假日,但实际情况还要以国家有关部门通知为准↓↓↓
在没有补一天为法定假日的前提下,10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间,在此期间用人单位安排劳动者加班的——


■ 可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。


■ 如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。


今年十一长假期间的加班工资计算方法为:
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

想靠国庆加班发一笔财的朋友们可能要失望了,目前的政策换句话说,只有10月1、2、3号加班有3倍工资,剩下的假期加班有可能被安排成调休,给钱的话也是2倍工资。


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